Когда сотруднику выходить в оплачиваемый отпуск, определяет график отпусков. Его работодатель обязан утвердить не позднее, чем за две недели до наступления нового года.
График отпусков в компании или на предприятии обязателен и для работодателя, и для сотрудников.
Ежегодный оплачиваемый отпуск можно разделить на части. Но одна из этих частей должна быть не меньше двух недель. Все остальное определяет график отпусков и трудовой договор.
Если же сторонам не удалось договориться по времени и длительности частей отпуска, то работодатель обязан предоставить сотруднику полный отпуск.
