Мужчина через суд потребовал взыскать 2,6 млн рублей невыплаченной премии с работодателя. А также проценты за задержку выплаты.
Уволился он в январе 2021 года по собственному желанию. Но премию за 2020 год не получил. Хотя премия прописана в положении компании об оплате труда.
Работодатель возражал, указывал на то, что решение о премировании приняли в 2021 году. Уже после того, как сотрудник уволился. А по закону, премия – стимул к качественной работе, ее выплата – право, а не обязанность работодателя.
Три инстанции встали на сторону истца. В положении об оплате труда не указано, что она не выплачивается работникам, уволившимся в последующих учетных периодах.
Работник отработал весь год, нарушений на производстве не допускал. Невыплата ему премии при выплате ее тем, кто работал на тот момент, нарушает равенство прав работников. И по отношению к истцу является проявлением дискриминации.
