Сотрудница работала в институте по срочному договору с декабря 2013 года по ноябрь 2014-го. Договор трижды продлевали, не меняя трудовую функцию. Спустя два года с ней вновь заключили срочный трудовой договор на год. Когда срок договора истек, ее уволили.
Женщина обратилась в суд и потребовала признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок, восстановить ее на работе, взыскать зарплату и компенсацию морального вреда.
Суды встали на ее сторону. Первая инстанция установила, что у института не было оснований заключать с ней именно срочный трудовой договор.
Заключая трудовой договор, эксперты советуют обратить внимание – от правильности формулировок зависит, сможет ли сотрудник добиться переквалификации договора в бессрочный. И будет ли у инспектора ГИТ повод оштрафовать компанию и директора.
У работодателя должны быть причины, по которым он не не может заключить с сотрудником бессрочный договор. Например, работника берут временно на место отсутствующего сотрудника, или на сезонные работы.
Срочные договоры можно заключать по соглашению сторон, например, с пенсионерами, совместителями или студентами-очниками. Только по желанию работодателя заключать срочный договор нельзя.
Если не прекратить срочный договор и работник продолжит исполнять свои обязанности, то суд признает договор бессрочным.
В срочном договоре нужно указать точную дату его окончания. Либо привязать его к окончанию события, из-за которого он заключался.
