Консультирование и сопровождение работодателей

Работодатель обязан соблюдать все нормы и правила, установленные трудовым законодательством – в противном случае проблем с трудовой инспекцией ему не избежать. Довольно часто трудовые споры доходят и до суда – финансовые и репутационные потери в этом случае могут быть несоизмеримыми с расходами на юриста: штатного или привлеченного.

Чтобы не допустить нарушений законодательства, юрист проведет аудит существующих процессов взаимодействия с работниками, выявит имеющиеся недостатки и даст рекомендации по их устранению. Если же работодатель все-таки нарушит права работника, юрист направит усилия на то, чтобы проблема не вышла за пределы предприятия – разрешить конфликт на начальной стадии проще, чем защищать интересы работодателя в суде.

Ведение любой деятельности без правового сопровождения – всегда риск того, что закон будет нарушен. Качественно руководить компанией и вникать во все тонкости законодательства не получится, поэтому надеяться на то, что выполнить все требования ТК РФ получится самостоятельно, не стоит – лучше воспользоваться помощью опытного юриста.

Когда без помощи юриста не обойтись

• нужно понять, как работать, чтобы не нарушить положения ТК РФ;
• планируется провести сокращение штата;
• нужно уволить работника, который не справляется со своими должностными обязанностями;
• требуется изменить положения трудовых договоров, ранее заключенных с сотрудниками;
• предстоит проверка со стороны трудовой инспекции или прокуратуры;
• нужно разрешить трудовой спор в досудебном порядке;
• работник обратился в суд и пр.

Приведенный перечень услуг является примерным – обширное трудовое законодательство предполагает возможность возникновения множества вопросов, решать которые нужно в индивидуальном порядке. Свяжитесь с нашим юристом, чтобы понять, как действовать именно в той ситуации, которая сложилась у вас.

Как работает юрист

Любое сотрудничество начинается с предварительной беседы. В ходе общения с руководителем (или иным представителем) компании юрист выясняет его потребности и определяет перечень задач, которые нужно решить. Стороны согласовывают порядок сотрудничества и его стоимость – достигнутые договоренности закрепляются документально. После этого юрист приступает к работе – сроки ее выполнения также устанавливаются договором.

Делегируя правовое обеспечение деятельности организации юристу, вы можете быть уверены в том, что вы всегда будете в курсе происходящего. Юрист предоставит вам полную информацию о том, как движется дело, какие возникают проблемы, и что делать, чтобы их решить. По итогам работы вы получите развернутый отчет о ее результатах.